Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
Profil / Mission
Rattaché au pôle Climate Impact, qui intervient à la fois sur la décarbonation des secteurs industriels et du numérique, tu seras en charge d’intervenir sur plusieurs activités, dont les principales seront :
- Veille sur tous les sujets liés à l’impact (climat, gaz à effets de serre, biodiversité, déplétion des ressources, etc.)
- Veille écosystémique : modèles d’économie circulaire, outils de mesure & réduction, innovations technologiques, approches régénératives
- Participation à des conférences et salons, rencontres d’industriels et entreprises ayant déployé des approches et solutions innovantes
- Participation à des réponses à appels d’offres visant la décarbonation des activités / produits de nos clients
- Interventions en projets dans des phases d’audit, conseil, idéation, accompagnement à la transformation, BC, ACV
- Interface et pilotage de sous-traitants
- Capitalisation interne, partage d’informations vis notre réseau social interne (DISCORD)
- Alimentation de la base de connaissance « Impakt »
- Construction d’un référentiel d’éco-conception
- Animation de formations
- Réalisation de formations pour se maintenir à jour (fresques, bilan carbone, ACT, etc.)
- Identification et conduite des chantiers de réduction de notre empreinte
Compétences requises ou à acquérir
- Des connaissances déjà approfondie sur les questions RSE / Écologie / Empreinte Carbone
- Une expérience autour de la réalisation de bilans carbone 3 scopes et d’ACV
Aptitudes / Savoir-être
- Une curiosité folle
- Une motivation sincère pour décarboner la planète
- Une folle envie d’apprendre
Description de pôle
Transition Bas Carbone
Notre pôle transition bas carbone a pour vocation d’accompagner les entreprises du numérique ou industrielles tout au long de leur transformation.
Il intervient aux différents niveaux nécessaires pour conduire les transitions profondes permettant d’intégrer les limites planétaires dans l’équation des business models, notamment :
- La sensibilisation aux enjeux planétaires, aux spécificités des différents secteurs d’activité, avec quelques premières pistes de frugalité
- L’accompagnement à la transformation des business models vers des visées contributives ou régénératives (animation d’ateliers d’idéation et de décisions). Davidson est CERTIFIED B CORP WAY PARTNER « Radical Transformation » sur ce volet
- La réalisation de bilans carbone complets (3 scopes) et/ou d’ACV produits/service
- Le cadrage, l’identification des pistes de réduction et la mise en œuvre de plans de décarbonation. Davidson est CERTIFIED B CORP WAY PARTNER « Carbon B Radical » sur ce volet
- Diagnostic de maturité Right tech (Organisation, Processus, Technologies)
- Formation à l’éco-conception et/ou éco-coding et accompagnement dans la mise en œuvre d’un plan de sobriété numérique
- Accompagnement dans les étapes clés des process de certifications (ISO, Bia de BCorp, objectifs SBTi, Ecovadis)
